金秋時(shí)節(jié)，丹桂飄香，在這碩果累累的季節(jié)里，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)迎來(lái)了一張張嶄新的笑臉，為我們的團(tuán)隊(duì)增添了激情與活力。9月10日上午，托普云農(nóng)首批內(nèi)訓(xùn)師聘任儀式在總部4樓展廳舉行，公司總經(jīng)理陳渝陽(yáng)出席會(huì)議并向40位內(nèi)訓(xùn)師頒發(fā)聘書。

      內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)是企業(yè)培訓(xùn)的重要力量，搭建完善的內(nèi)部培訓(xùn)管理體系，發(fā)揮內(nèi)部講師的優(yōu)勢(shì)和感染力，傳播知識(shí)和技能，宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，把內(nèi)部講師打造成一支有力量、有影響力的公司中堅(jiān)力量，對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大有著十分重要的意義。
      聘任儀式上，人力行政部沈康經(jīng)理首先宣讀了聘任通知，分析了內(nèi)訓(xùn)師的優(yōu)勢(shì)，從課程資源、選聘流程、資質(zhì)晉級(jí)、課程體系構(gòu)建四個(gè)方面闡述了內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)管理舉措，意在打造一支專業(yè)、高效、有影響力的培訓(xùn)隊(duì)伍，為托普云農(nóng)的騰飛奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

      隨后，陳渝陽(yáng)總經(jīng)理向40位內(nèi)訓(xùn)師表示祝賀，為他們頒發(fā)聘書并合影。內(nèi)訓(xùn)師代表朱娜、龍捷頻、李璐茜紛紛表示，內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)文化的宣講者、踐行者、打造者和傳播者，任重而道遠(yuǎn)。今后當(dāng)忠誠(chéng)于企業(yè)，精耕于專業(yè)，廣聞?dòng)谔煜�，嫻熟于課堂，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，樹立企業(yè)責(zé)任感，率先垂范，開拓創(chuàng)新，持續(xù)精進(jìn)，成為優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師，為托普戰(zhàn)略達(dá)成貢獻(xiàn)自己的力量。

      最后，陳渝陽(yáng)總經(jīng)理通過分析中國(guó)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合托普的實(shí)際問題，剖析了內(nèi)訓(xùn)師在企業(yè)發(fā)展中的重要性，對(duì)首批受聘的內(nèi)訓(xùn)師提出了三點(diǎn)希望和要求：
      一是無(wú)信不立。人需要有信仰、有信念、有信心，每一名內(nèi)訓(xùn)師都應(yīng)該成為正能量的傳播者，積極引導(dǎo)身邊的同事樹立樂觀、上進(jìn)的心態(tài)，營(yíng)造良好的工作氛圍，同時(shí)要加強(qiáng)自我塑造，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和階段目標(biāo)，學(xué)會(huì)自我加壓，時(shí)刻保持充足的動(dòng)力。
      二是無(wú)學(xué)難為。作為一名內(nèi)訓(xùn)師要不斷充實(shí)自我，樹立終身學(xué)習(xí)理念，無(wú)論屬于哪個(gè)層級(jí)，均需求新求變、與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，努力掌握更多的授課技巧，不斷提升自身綜合素質(zhì)，以影響身邊的人共同進(jìn)步。
      三是無(wú)實(shí)必?cái)�。理論要與實(shí)際、實(shí)踐、實(shí)事相結(jié)合，課程設(shè)立需結(jié)合崗位實(shí)際和企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，最終提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。