莆田全面啟動(dòng)“人才興糧”行動(dòng)計(jì)劃
來源： 閩南網(wǎng)莆田 類別：新聞中心 更新時(shí)間：2018-12-26 閱讀次
為深入實(shí)施“人才興糧”，為保障國家糧食安全、助推糧食產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，莆田市近日出臺(tái)了《莆田市“人才興糧”行動(dòng)計(jì)劃（2018-2022年）》。
《行動(dòng)計(jì)劃》明確了“人才興糧”的主要目標(biāo)，即到2022年，全市糧食行業(yè)人員具有大專及以上文化程度人員達(dá)到60%，受過高等教育的糧食行政管理人員占比提高到80%；培養(yǎng)10名高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才；培養(yǎng)50名技能人才，推薦選拔10名技能拔尖人才；培養(yǎng)一批高素質(zhì)的糧食企業(yè)經(jīng)營管理人才；建設(shè)1個(gè)人才工作室。
《行動(dòng)計(jì)劃》提出，要著力抓好行政機(jī)關(guān)干部能力提升，加強(qiáng)政策理論水平和糧食業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，通過 “上掛”“下派”雙向交流等多種形式，加大培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部力度。著力抓好企業(yè)領(lǐng)軍人物素質(zhì)培養(yǎng)，以糧食行業(yè)協(xié)會(huì)為紐帶，通過開展企業(yè)家培訓(xùn)和論壇、組織專家與企業(yè)對(duì)接等形式，加強(qiáng)交流與合作，提升企業(yè)負(fù)責(zé)人整體素質(zhì)和管理水平。著力抓好企業(yè)職工職業(yè)技能儲(chǔ)備，通過聯(lián)合辦班、崗位送培、邀請(qǐng)授課等，提升企業(yè)在崗職工的崗位技能。著力抓好糧油質(zhì)量檢測隊(duì)伍壯大，加大質(zhì)檢技術(shù)人員招聘工作力度，在國有和民營企業(yè)建立了5個(gè)糧油質(zhì)量檢測室，并制訂一個(gè)適合實(shí)際的全市檢測人才培訓(xùn)規(guī)劃，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)建立起一支20人的熟練掌握常規(guī)的檢驗(yàn)方法和分析技能的專業(yè)檢驗(yàn)人才隊(duì)伍。著力抓好糧食行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，確保糧食監(jiān)管機(jī)構(gòu)、編制和人員的落實(shí)，建立執(zhí)法檢查人員名錄庫和庫存檢查人才庫等。著力抓好流通統(tǒng)計(jì)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，配強(qiáng)、配齊統(tǒng)計(jì)人員，建立統(tǒng)計(jì)人員信息庫、培訓(xùn)制度，培育出真正的素質(zhì)全面、能勝任統(tǒng)計(jì)工作的基層統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員。著力抓好糧食行業(yè)人才工作室建立，在糧食行業(yè)協(xié)會(huì)設(shè)立人才工作站，以國有和民營糧食企業(yè)為重點(diǎn)，建立人才數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)企業(yè)人才供需信息對(duì)接，組織企業(yè)“走出去”引才，做好糧食人才吸納培養(yǎng)和保障服務(wù)工作。
《行動(dòng)計(jì)劃》還提出，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、檢查考核、宣傳推介等保障措施，確保我市“人才興糧”行動(dòng)計(jì)劃順利實(shí)施。
《行動(dòng)計(jì)劃》明確了“人才興糧”的主要目標(biāo)，即到2022年，全市糧食行業(yè)人員具有大專及以上文化程度人員達(dá)到60%，受過高等教育的糧食行政管理人員占比提高到80%；培養(yǎng)10名高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才；培養(yǎng)50名技能人才，推薦選拔10名技能拔尖人才；培養(yǎng)一批高素質(zhì)的糧食企業(yè)經(jīng)營管理人才；建設(shè)1個(gè)人才工作室。
《行動(dòng)計(jì)劃》提出，要著力抓好行政機(jī)關(guān)干部能力提升，加強(qiáng)政策理論水平和糧食業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，通過 “上掛”“下派”雙向交流等多種形式，加大培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部力度。著力抓好企業(yè)領(lǐng)軍人物素質(zhì)培養(yǎng)，以糧食行業(yè)協(xié)會(huì)為紐帶，通過開展企業(yè)家培訓(xùn)和論壇、組織專家與企業(yè)對(duì)接等形式，加強(qiáng)交流與合作，提升企業(yè)負(fù)責(zé)人整體素質(zhì)和管理水平。著力抓好企業(yè)職工職業(yè)技能儲(chǔ)備，通過聯(lián)合辦班、崗位送培、邀請(qǐng)授課等，提升企業(yè)在崗職工的崗位技能。著力抓好糧油質(zhì)量檢測隊(duì)伍壯大，加大質(zhì)檢技術(shù)人員招聘工作力度，在國有和民營企業(yè)建立了5個(gè)糧油質(zhì)量檢測室，并制訂一個(gè)適合實(shí)際的全市檢測人才培訓(xùn)規(guī)劃，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)建立起一支20人的熟練掌握常規(guī)的檢驗(yàn)方法和分析技能的專業(yè)檢驗(yàn)人才隊(duì)伍。著力抓好糧食行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，確保糧食監(jiān)管機(jī)構(gòu)、編制和人員的落實(shí)，建立執(zhí)法檢查人員名錄庫和庫存檢查人才庫等。著力抓好流通統(tǒng)計(jì)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，配強(qiáng)、配齊統(tǒng)計(jì)人員，建立統(tǒng)計(jì)人員信息庫、培訓(xùn)制度，培育出真正的素質(zhì)全面、能勝任統(tǒng)計(jì)工作的基層統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員。著力抓好糧食行業(yè)人才工作室建立，在糧食行業(yè)協(xié)會(huì)設(shè)立人才工作站，以國有和民營糧食企業(yè)為重點(diǎn)，建立人才數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)企業(yè)人才供需信息對(duì)接，組織企業(yè)“走出去”引才，做好糧食人才吸納培養(yǎng)和保障服務(wù)工作。
《行動(dòng)計(jì)劃》還提出，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、檢查考核、宣傳推介等保障措施，確保我市“人才興糧”行動(dòng)計(jì)劃順利實(shí)施。
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