建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，最重要的是人才和技術(shù)，但是我國農(nóng)村大部分地區(qū)缺乏農(nóng)業(yè)科技專業(yè)人才，導(dǎo)致現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣緩慢。同時(shí)，農(nóng)技推廣隊(duì)伍年齡老化、知識(shí)不足、結(jié)構(gòu)失調(diào)等問題十分突出。

　　縣一級(jí)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)十年來甚至更長時(shí)間內(nèi)沒有增加過編制，沒有新鮮血液注入。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)技人員的知識(shí)培訓(xùn)，將農(nóng)技人員培訓(xùn)與農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)納入制度化管理，建立長效機(jī)制。

　　針對(duì)基層農(nóng)業(yè)科技人才缺乏而高校畢業(yè)生又“下不去”的矛盾，農(nóng)業(yè)、人事等部門應(yīng)該聯(lián)合制定免費(fèi)為農(nóng)村定向培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的政策，實(shí)行訂單招生定向就業(yè)，學(xué)生的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由各級(jí)政府承擔(dān)。

　　影響基層農(nóng)技人員工作積極性的另一因素是現(xiàn)有的職稱評(píng)定對(duì)他們不盡合理，比如，對(duì)學(xué)歷、英語、論文、著作等要求較高。縣級(jí)以下農(nóng)技人員絕大多數(shù)是工作在田間地頭，沒有精力也不需要從事理論研究，很難在省市以上刊物發(fā)表論文。應(yīng)制定符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層農(nóng)技人員實(shí)際情況的職稱評(píng)定辦法，對(duì)具有大專以上學(xué)歷，達(dá)到一定服務(wù)年限的可適當(dāng)放寬條件。

　　以上為部分全國人大代表在全國政協(xié)十一屆五次會(huì)議上提出的對(duì)于建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)應(yīng)該采取的加強(qiáng)培養(yǎng)農(nóng)技員措施。中國糧油儀器在線 http://yuanweishulai.cn